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坚持标准与完善创新

发布时间:2010-9-10    信息来源:本站
《学习与实践》编辑部   廖响汉
 
近来,市社科院党委组织领导班子成员及各部门干部集中认真地学习中共中央办公厅下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部下发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》相关文件精神,本人通过参加集中学习,结合自身情况,谈谈点滴思考。
一、严格坚持干部选拔任用标准
我们必须坚持任人唯贤、公道正派,把那些身体力行三个代表重要思想和科学发展观,在政治上始终保持清醒和坚定,在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部;把那些具有为人民服务的本领和水平,有谋事之策、干事之才、成事之力,按照科学发展观的要求,积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实践中做出突出贡献的干部;把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格,严于律已、清正廉洁的干部;把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人,选拔到各级领导岗位上来,树立和坚持正确的用人导向。
在选拔任用干部工作中,要坚持四看,做到三用三不用:看干部的思想素质、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。用讲政治、顾大局,与党中央保持高度一致,坚决贯彻党的路线方针政策的人,坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人;用勤奋敬业,不事张扬、不善表功的人,坚决不用心思不在工作上,拨弄是非、闹不团结的人;用说真话、干实事,言行一致、光明磊落的人,坚决不用弄虚作假、做表面文章,只对上负责,不对下负责的人。
二、有区别的对待领导干部“违纪违法”与“改革失误”
社科院、杂志社都是哲学社会科学工作的前沿阵地,为深化社会主义市场经济体制改革、政治体制改革、文化改革提供理论支持和应用对策。作为走在改革思想前端的社科院、杂志社的领导干部,更大程度上需要有勇气承担“改革失误”的风险。在干部选拔任用过程中,需要提高分析鉴别的能力,有区别的对待领导干部究竟是“改革失误”,还是“违纪违法”。
特别是杂志社,从机关刊物转向哲学社会科学综合期刊以来,更大范围内面临“百花齐放、百家争鸣”带来的负面影响——一些专业领域内的专家投稿来的观念激进、社会影响不是太好的稿件,用还是不用?怎么用?这个尺度对于新改版的杂志来说,确实不好衡量。搞得好,可以被评论为“发表改革的前沿理论”;搞得不好,可以被评论为“危言耸听、破坏社会和谐”。一旦偶尔观念激进的文稿获得刊发,相关领导干部也面临着究竟是“违纪违法”还是“改革失误”的处分。
明显的,在这方面的问题上,要提高分析鉴别的能力,区分改革中的失误、工作中的问题与严重违纪违法,正确把握政策,宽严相济、区别对待。改革中的失误难免,只要相关领导干部不存在主观上的过失,那么就应该在可承受的范围内对其包容,支持开拓者,鼓励探索者,提拔褒奖能干者。一旦发现有主观上的问题,要本着与人为善、惩前毖后、治病救人的思想,使犯错误的人越来越少。若是查实有违纪违法事实,则绝不姑息。
三、区别对待也需党内民主
党内民主是党的生命,只有切实执行党内民主制度,才能根除吏治腐败和办好一切事情。集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部的根本保证,能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。
对于不同岗位,承担不同责任的领导干部,特别是承担更大改革风险的岗位上的领导干部,在选拔任用过程中,要保证考察组有充足的时间,对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解,深入考察干部情况。对干部考察工作一定要端正考察指导思想,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要到干部曾经工作过的单位了解情况,真正做到客观、公正、全面评价干部。要不断改进考察方法,实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种方法的有机结合,积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。
 
四、结束语
干部选拔任用初始提名工作在长期的工作实践中,形成了一套比较固定的操作程序,在尊重实践的基础上,注重吸收过去干部工作实践中积累的经验,及时加以提炼和总结,把实践中一些好的做法和经验以制度的形式固定下来。
同时,由于现行的操作程序还缺乏统一性和规范性,在制度的设计和制定过程中,要注重制度的规范化和标准化建设,同时要力求简便,易于操作,注重可行性和实效性,避免流于形式。要积极探索,勇于创新,大胆实践,敢于突破陈旧的思维模式和方式,把一些切实可行的新思路、新制度、新方法引入启动程序中,对存在的问题进行有针对性的研究,以制度的创新规范干部任用初始提名程序。

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